<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"><channel><title>劳动法 on 多元性别百科全书</title><link>https://www.genderlibs.org/zh-hans/tags/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E6%B3%95/</link><description>Recent content in 劳动法 on 多元性别百科全书</description><generator>Hugo</generator><language>zh-Hans</language><copyright>Copyright © 2024-2026 GenderLibs. All Rights Reserved.</copyright><lastBuildDate>Tue, 22 Sep 2026 09:00:00 -0700</lastBuildDate><atom:link href="https://www.genderlibs.org/zh-hans/tags/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E6%B3%95/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>从求职困境到可量化的职场歧视：中国大陆跨性别就业证据如何形成，2014—2026</title><link>https://www.genderlibs.org/zh-hans/blog/2026/09/transgender-employment-evidence-history/</link><pubDate>Tue, 22 Sep 2026 09:00:00 -0700</pubDate><guid>https://www.genderlibs.org/zh-hans/blog/2026/09/transgender-employment-evidence-history/</guid><description>摘要 中国大陆跨性别就业史可以从几个著名诉讼进入，也可以沿着另一条线索阅读：哪些材料把“工作中的处境”转化为可测量、可比较、可诉讼和可复核的公</description></item></channel></rss>